5月17日上午，老哥俱乐部钛业公司在三楼聚会室召开微立异事情启动会。

该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵小龙主持聚会，并连系PPT演示，从微立异理念、微立异目的、组织实验、宣传激励等方面，解读了公司微立异事情计划。与会职员就微立异事情计划举行了现场交流。

该公司党委书记、董事长刘军昌出席聚会并作发动讲话。他强调，公司各级治理职员要高度重视，把微立异事情抓出效果，打造一个样板。微立异不设门槛、不审核，对员工的提案勉励属地自行落实，落实不了的，公司协调解决。要杜绝“伪立异”，不可为了立异而立异。他要求，一是要充分验展宽大员工的智慧和潜能，把微立异平台打造成为谛听员工意见和建议的相同平台。二是要提高员工的加入度，企业的生产谋划需要全体员工配合起劲，微立异事情涉及质量提升、治理提效、流程改善等各方面，要指导勉励全员加入，抵达提高治理绩效的目的。三是要通过微立异活动，让员工感受到被尊重、被认可的文化气氛，微立异既是解决问题的平台，也是凝聚团队士气的平台，不但给企业带来经济效益，更要体现出文化价值。

该公司总司理张汝山从为什么要开展微立异事情出发，对微立异事情提出详细要求，一是指导员工加入共建，让生产一线“能手”通过微立异平台展现自我价值，营造立异文化。二是打造开放的立异平台，勉励立异、允许立异失败、不允许不立异，要一连立异，久久为功。三是激励方法要无邪多样，凭证现真相形，开展物质和精神双重激励。四是按期分享交流，公司每季度召开一次微立异交流分享会，车间、班组每个月分享优异的微立异提案。他强调，要通过开展微立异活动，培育员工的主人翁意识，营造人人立异的文化气氛。

该公司向导班子、微立异事情委员会成员等20余人加入了启动会。